O Que Fazer Para Aumentar a Empregabilidade: Guia Prático

Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e exigente, muitos profissionais questionam-se sobre: o que fazer para aumentar a empregabilidade?

A verdade é que já não basta ter um curso, um diploma ou alguns anos de experiência. O cenário profissional mudou, e hoje, quem se adapta mais rapidamente tem vantagem. A empregabilidade depende de um conjunto de competências, atitudes e estratégias que podem ser desenvolvidas — independentemente da idade, formação ou área de trabalho.

Neste guia completo e prático, vais descobrir quais são os passos essenciais para melhorar a tua posição no mercado, destacar-te perante recrutadores e criar oportunidades reais de crescimento profissional. Seja para começar carreira, mudar de área, recuperar confiança após um período de desemprego ou simplesmente evoluir, este artigo oferece um caminho claro e direto.

O Que Fazer Para Aumentar a Empregabilidade: Os Passos Essenciais

1. Desenvolver competências valorizadas pelo mercado

Uma das respostas mais eficazes para a pergunta “o que fazer para aumentar a empregabilidade” é investir em competências que as empresas realmente procuram. Atualmente, destacam-se as seguintes:

• Competências digitais (marketing digital, ferramentas de produtividade, análise de dados).

• Idiomas, especialmente inglês.

• Competências tecnológicas, mesmo para quem não trabalha em TI.

• Competências comportamentais (soft skills), como comunicação, trabalho em equipa, gestão de tempo e resolução de problemas.

A vantagem é que grande parte destas competências pode ser adquirida através de cursos gratuitos online e acessíveis a qualquer pessoa.

2. Fazer formação contínua

A formação deixou de ser algo que fazemos apenas no início da carreira.
Hoje, para manter ou aumentar a empregabilidade, é essencial atualizar conhecimentos regularmente.

Onde fazer formação de qualidade?

• Plataformas como Coursera, Santander Open Academy, Udemy, edX ou NAU.

• Cursos financiados e certificados por entidades portuguesas.

• Workshops e webinars de associações profissionais.

A formação contínua mostra ao empregador que és proativo, curioso e comprometido com o teu desenvolvimento.

3. Atualizar e melhorar o currículo

Muitos candidatos perdem oportunidades porque o currículo está desorganizado, desatualizado ou pouco claro.

Boas práticas:

• Mantém o currículo simples, moderno e com no máximo duas páginas.

• Realça os resultados alcançados, não apenas as funções desempenhadas.

• Inclui competências relevantes para o emprego que pretendes.

• Personaliza o currículo para cada candidatura.

Lembra-te: o currículo é muitas vezes o primeiro contacto com o recrutador — precisa de causar impacto imediato.

4. Criar ou melhorar o perfil no LinkedIn

Atualmente, quem não está no LinkedIn perde acesso a milhares de oportunidades.
É uma das formas mais eficazes de aumentar a visibilidade profissional.

Dicas para melhorar o perfil:

• Foto profissional e atualizada.

• Headline clara, mostrando a tua área ou objetivo profissional.

• Resumo (About) bem escrito, com a tua proposta de valor.

• Competências e recomendações de colegas ou antigos supervisores.

• Publicação regular de conteúdos relevantes.

O LinkedIn tornou-se essencial para quem quer saber o que fazer para aumentar a empregabilidade, porque muitas empresas recrutam exclusivamente pela plataforma.

5. Construir um portefólio ou prova de trabalho

Para muitas áreas — design, marketing, tecnologia, escrita, multimédia — um portefólio é mais importante do que um diploma.

Exemplos de portefólio:

• Projetos próprios

• Trabalhos voluntários

• Demonstrações de competências (ex.: websites criados, textos, vídeos, dashboards, código, campanhas)

Mesmo que estejas a começar, podes criar projetos fictícios para demonstrar talento. O importante é mostrar o que sabes fazer.

6. Desenvolver a marca pessoal

A marca pessoal é o conjunto da tua reputação, presença digital e imagem profissional.

Para desenvolvê-la:

• Participa em eventos, webinars e comunidades da tua área.

• Produz conteúdos relevantes nas redes sociais.

• Faz networking de forma genuína.

• Mantém coerência entre currículo, LinkedIn e comportamentos profissionais.

Uma marca pessoal forte ajuda a criar oportunidades que muitas vezes nem chegam a ser anunciadas publicamente.

7. Apostar no networking: as pessoas abrem portas

Grande parte das oportunidades de emprego surge através de contactos.
Saber o que fazer para aumentar a empregabilidade inclui também:

• Reativar contactos antigos

• Participar em eventos profissionais

• Fazer parte de grupos e fóruns online

• Enviar mensagens educadas e profissionais a pessoas da área

• Procurar mentores

• Trocar experiências e ajudar outros profissionais

O networking não é pedir empregos — é criar relações. E relações criam oportunidades.

8. Adquirir experiência, mesmo que voluntária

Para quem está a começar carreira ou mudar de área, a falta de experiência pode ser um obstáculo.

Uma solução eficaz é:

• Fazer voluntariado

• Estágios de curta duração

• Projetos em colaboração

• Freelancer

• Estágios profissionais do IEFP

• Trabalho em associações ou ONGs

Isso demonstra motivação, capacidade de aprender e compromisso — características muito valorizadas.

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9. Trabalhar competências comportamentais

As empresas podem ensinar ferramentas técnicas, mas têm dificuldade em formar comportamentos.

Entre as soft skills mais procuradas estão:

• Proatividade

• Adaptabilidade

• Comunicação eficaz

• Gestão de tempo

• Resolução de problemas

• Polivalência

• Criatividade

Investir no desenvolvimento destas competências é uma forma direta de aumentar o valor profissional.

10. Preparar-se adequadamente para entrevistas

Uma entrevista bem conduzida pode ser decisiva.

Para ter sucesso:

• Estuda a empresa e o setor.

• Prepara respostas para perguntas comuns.

• Aprende a falar sobre pontos fortes e fracos.

• Treina a apresentação pessoal.

• Tem exemplos concretos de projetos ou resultados que alcançaste.

• Demonstra vontade de aprender — uma das qualidades mais valorizadas hoje.

Uma entrevista é uma oportunidade de mostrar a tua personalidade e motivação.

11. Manter uma postura positiva e resiliente

A procura de emprego pode ser um processo demorado e emocionalmente desafiante.
No entanto, manter uma atitude positiva aumenta a resiliência e facilita a criação de oportunidades.

A persistência, aliada à melhoria constante, costuma levar a resultados concretos — mesmo quando o mercado parece difícil.

Conclusão

Saber o que fazer para aumentar a empregabilidade é o primeiro passo para conquistar novas oportunidades no mercado de trabalho. O mundo profissional está a mudar rapidamente, mas isso não deve ser visto como uma ameaça — e sim como uma oportunidade de evolução.

Investir em formação contínua, desenvolver competências valorizadas, cuidar da presença digital, construir uma marca pessoal forte, criar portefólio e manter um currículo atualizado são atitudes que qualquer pessoa pode adotar, independentemente da experiência ou da idade.

O caminho para melhorar a empregabilidade é contínuo, mas acessível. E, quanto mais proativo fores, maior será a probabilidade de conquistares um emprego estável, bem remunerado e alinhado com os teus objetivos.

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